美国401K计划的主要内容和特点　　中国金融大典
    401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。它是一种由企业和员工共同出资建立养老金账户的一项特殊的养老金制度，适用于私人盈利性公司。

　　（一）主要内容

　　企业为员工设立专门的退休金账户，员工每月从其工资中拿出不超过25％的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应资金。与此同时，企业向员工提供多种不同的组合投资计划，员工可任选一种进行投资，其收益归401K账户，当然风险也由员工自己承担。员工退休后能够领取多少养老金具有不确定性的特点，取决于缴费额的高低（账户资金的数量），也取决于资金管理的状况，还取决于资本市场发展的情况。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用，国家对员工个人退休账户的养老金存款给予特定的税收优惠。

　　（二）主要特点

　　1．企业和雇员共同出资。401K计划实现了国家（税收优惠）、企业、个人三方为雇员养老分担责任的制度设计。

　　2．税收优惠——免税，低税收，延迟纳税。包括减免了对职工缴费和投资收益征收所得税并且享受延期纳税的优惠。此外，雇主为职工的存款可以按工资的15％取得税收扣除。

　　3．自主性，多选择性。职工自行决定投入多少资金（有一定最高限额），可以自主选择养老金存款的投资方式，如购买股票、债券、专项定期存储等，从而找到适合自己的投资组合。

　　4．机动性强。雇主和职工每年都可确定调整存款额，存款可以在任何时间停止，增加或减少。并且随着职工的转移401K计划账户也可一起转移，另外401K账户上的余额也可转移到其他符合条件的账户中去。

　　5．方便性。401K计划通过从工资中自动扣除钱款，存钱防老就变得比较容易。

　　美国401K计划的辉煌成功

　　（一）从企业雇主角度看

　　首先，相对于传统的确定给付计划由于受利率调整和投资收益等影响而不断变化，给公司带来诸多的不确定性，因此在面对市场竞争日益激烈、经济全球化的背景下，越来越多的美国雇主将401K计划作为首选的社会保障计划，在雇主看来，新制度不仅可以提升公司的竞争力，同时又兼顾员工应得的福利。

　　其次，401K计划中企业的配套缴费有助于吸引并保留人才，鼓励雇员对企业的忠诚，增强了职工与企业患难与共的主人翁意识。

　　再次，相对于传统的收益确定型计划而言，401K计划可以准确地告诉雇主他需要定期投入多少资金量，这对公司长期和短期的财务安排有着重大意义。

　　（二）从雇员角度看

　　401K计划的制度设计使得雇员具有投资选择权以及享有税收优惠，这将会促进他们的积极参与。

　　（三）从市场角度看

　　一方面，401K计划为美国证券市场的发展提供了长期稳定的资金，同时对美国共同基金业的发展起了重大的推动作用。另一方面，个人账户的可携带性有利于劳动力的流动，从而进一步合理优化市场人力资源配置。

　　（四）从社会角度看

　　布什政府在2005年又从立法方面进一步推动员工将他们薪水中减税的部分从社会保险基金中投向如401K这样的私人储蓄账户，从这一点可以看出，政府已将成功得到推广和发展的401K计划作为由于人口老龄化问题日益严重而社会保险资金存在一定程度支付危机的有益补充。

　　美国401K计划的惨痛教训及面临的问题

　　尽管401K计划有着辉煌的成功，但这项计划也并不是完美的，401K计划推行中也遇到了问题并带来惨痛教训。

　　（一）401K计划的发展速度开始减缓

　　首先因为加入的年轻人越来越少，他们正在支付高额的大学贷款，信用卡债务，并将多余的现金投入房产市场。其次由于最初加入计划的“婴儿潮”一代人已经进入领取期，大多数人将会在退休时取消401K账户。

　　（二）雇员承担了过重的风险

　　根据制度设计，401K计划的投资运营风险完全由雇员承担，一旦投资失败会导致难以挽回的损失。企业为省去委托代理机构的繁琐手续和相关费用，再加上因为制度缺陷而使得企业运作不规范，没有有效的监管制度，许多企业都将401K计划中很大一部分的养老金用于购买本公司股票，给雇员个人账户带来较大风险。

　　（三）养老目的难以完全实现

　　401K计划养老金的领取由雇员自己决定，他们多选择一次性领取，难以保证该养老资金在退休后合理使用。

　　401K计划的教训说明，其一，政府应当出台政策规定限制购买本公司股票的份额，从而分散风险；其二，加强对上市企业的财务监管，尤其要加强对上市公司公开披露信息的监管，同时应让雇员有权利参与到本公司退休金计划的监管中。